Pareri ARAN su CCNL Segretari e Dirigenti
8 Ottobre 2024
FORMEZ: È uscito il Bando PerForma PA
21 Ottobre 2024Lo scorso 16 ottobre Formez ha pubblicato l’avviso del Progetto “PerForma PA” finanziato con i fondi NextGenerationEU, per un ammontare di 20 milioni di euro, rivolto alle Pubbliche Amministrazioni Centrali, Regionali o Locali (Province, Città Metropolitane e Comuni anche in forma associata, che rappresentino almeno 20.000 abitanti).
Tra i criteri di ammissibilità è richiesta la presenza “del fabbisogno formativo contenuto nel PIAO o altro documento di riferimento di analisi dei fabbisogni e articolazione della relativa proposta formativi”., rimandando quindi ai contenuti indicati nella Sezione 3. Organizzazione e Personale dell’Ente. Lo scopo di una corretta analisi dei fabbisogni formativi è quella di evidenziare i due possibili livelli di intervento:
- fabbisogno formativo esplicito (focus sull’oggi), legato al miglioramento dei processi operativi, della capacità di gestione, degli adempimenti previsti dalle normative, al rafforzamento di competenze chiave e all’inserimento nell’organico di nuovo personale;
- il fabbisogno formativo collegato al conseguimento di obiettivi strategici e ai progetti di cambiamento (focus sul futuro
La formazione deve essere inserita al centro dei processi di pianificazione e programmazione delle amministrazioni pubbliche; deve essere coordinata e integrata con gli obiettivi programmatici e strategici di performance dell’amministrazione, trovando una piena integrazione nel ciclo della performance e con le politiche di reclutamento, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane.
La coerenza e l’integrazione tra le varie sezioni del PIAO sono le condizioni sostanziali per la corretta analisi dei fabbisogni formativi, indicando lo stretto collegamento tra il Piano della performance, il Piano dei fabbisogni del personale e il Piano della formazione.
Approfondimenti utili:
Cosa può fare Dasein:
I nostri consulenti, con metodologie collaudate accompagnano l’Ente nelle attività necessarie all’adozione del PIAO ed al rafforzamento della integrazione delle Sezioni che lo compongono:
- Sezione 2: Valore Pubblico, Performance e Prevenzione della Corruzione;
- Sezione 3: Organizzazione e Capitale Umano:
- diagnosi del modello organizzativo attraverso la mappatura di processi e i procedimenti;
- definizione delle competenze tecniche dei nuovi profili e delle famiglie professionali;
- mappatura delle competenze e del potenziale dei collaboratori e degli apicali;
- modelli, metodologie e strumenti necessari all’implementazione del modello del lavoro agile e alla gestione dei team in smart working;
- supporto alla stesura dei Piani triennali di Fabbisogno del Personale e ridefinizione delle strutture organizzative;
- supporto alla redazione e rendicontazione dei piani formativi.
Richiedi un appuntamento e un preventivo per il tuo Ente a info@dasein.it o chiamaci allo 011 2404211.
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